Профессиональное благополучие является предметом постоянной заботы для большинства сотрудников и их организаций. Общепринятыми проявлениями профессионального стресса являются выгорание и вовлеченность в работу, соответственно, и оба эти явления встречаются в различных сферах деятельности и профессиях. Поэтому целью данного исследования было изучение благополучия, связанного с работой, среди ветеринарных медсестер, относительно малоизученной группы, с помощью модели "Требования к работе - ресурсы" (JD-R). Использовался кросс-секционный подход. Моделирование структурных уравнений использовалось для определения мотивационных и оздоровительных путей модели JD-R среди ветеринарных медсестер. Данные были собраны с помощью онлайн-опроса, проведенного в восьми новозеландских высших учебных заведениях и Новозеландской ассоциации ветеринарных медсестер. Данные предоставили сто восемьдесят два участника. Результаты показали, что большая часть участников демонстрирует высокий уровень вовлеченности в работу и качественные отношения между членами команды. Это исследование выявило причины для расширения концепции JD-R в отношении ресурсов рабочего места и послужило руководством для более здоровых методов работы на рабочем месте, таких как определение способов повышения баланса между работой и семьей.
