Durch die fortschreitende Pluralisierung und Sakularisierung der Gesellschaft stellt sich fur konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identitat bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gestalten konnen. Die Gewinnung von Fachkraften ist insbesondere fur Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusatzliche Bedingungen geknupft ist. Die Thesen des Brusseler Kreises stellen hier einen neuen Ansatz vor, der im vorliegenden Band entfaltet wird. Kernpunkt der Argumentation ist die Uberzeugung, dass die konfessionelle Profilierung eine unternehmerische Aufgabe ist und keine individuelle Bedingung der Mitarbeitenden. Namhafte Vertreter aus anderen Religionen und Fachwissenschaftler bereichern die Diskussion dieser Position mit wegweisenden Kommentierungen. Der Brusseler Kreis ist ein Zusammenschluss von 13 gemeinnutzigen sozial- und gesundheitswirtschaftlichen Unternehmen aus Diakonie und Caritas.
