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사람들은 왜 직장에서 특정 방식으로 행동할까요? 그들의 동기는 무엇일까요? 기업 조직 내에서 개인이 취하는 다양한 태도와 행동을 체계화하여 상호 이익과 시너지 효과를 창출하는 방식으로 관리하기 위해 사용할 수 있는 방법론적 접근 방식이 있을까요? 거래 분석의 이론적 모델은 이러한 질문에 답하기 위해, 즉 역동 심리학에 속하는 주요 발견과 우리 정신의 관련 기능 메커니즘에 대한 운영 적용을 제공하기 위해 만들어졌습니다. 이 운영 매뉴얼은 사람들이 직장에서 의사 결정을 내리는 동기가 무엇인지, 상대적인 실존적 위치는 무엇인지, 회사 내에서 필연적으로 발생하는 건설적 또는 파괴적인 게임이 어떻게 발전하는지 더 잘 이해하는 방법을 설명합니다. 궁극적인 목표는 문제적이고 불편한 상황을 해결하기 위한 실용적인 도구뿐만 아니라 자신의 커리어와 더 일반적으로 인적 자원 관리를 위한 실질적인 역량 강화 수단을 제공하는 것입니다.